[转]如何写好一篇技术简历？写好简历的重要性

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背景介绍

本人后端开发为主(PHP+GO),会点前端(VUE 技术栈),在学 SWIFT(为了招 iOS 开发...),目前在某小公司做技术负责人,所以会负责招聘. HR 由于对技术不了解,所以为了效率,经常需要我亲自到 BOSS 直聘和智联等后台直接筛选简历.

自我介绍

基础信息,不用多说.需要注意的点:尽量不要放照片.做为开发,你不放照片无所谓,放了容易引起心态波动,分散阅读者的注意力,引起不必要的猜测.

个人介绍 & 技能点

我倾向于先写这一部分,在项目经验之前,让阅读者对求职者有一个直观的感觉.我个人的思路,是希望给别人留下一个印象,这位求职者是一个"喜欢学习新东西,喜欢折腾,有 GEEK 精神"的感觉.这一部分,尽量要有"亮点",就是跟别人不太一样的地方,能够显示出你这个人个性的地方,如果没有 那么你应该反思一下,并且从现在开始积累一个了.

这个部分很大程度上大家写的会比较像,我就要从中间找亮点,哪怕有一两个,也能够成为影响我决策的点,这样就有了更强的竞争力.

先说几个需要注意避免的点:

关于亮点

鉴于大部分人(包括我) 都没有 GitHub 1w+的 star,没写过什么开源框架没出过书,很多人就觉得没有亮点.我觉得不是这样的.

比如我认为,"熟练使用 VIM(常用 easymotion CtrlP YCM 等插件),熟练使用 zsh+Tmux 管理服务器" 就算是一个亮点,毕竟只有少部分人喜欢折腾 VIM,就让人觉得可能喜欢折腾比较极客;

其他可能的亮点,我认为的有:

等等.这个因人而异了.但是还是说,至少能体现自己喜欢写代码.如果没有,那么应该考虑积累几个.

工作 & 项目经历

我个人倾向于公司与项目混合在一起写,理由后面说.一般人都知道按时间倒序吧.这个技巧不说了

HR 一般会关注稳定性,在一家公司干多久.做为技术,主要关心项目,用来排除是不是外包公司.所以公司跟项目一起写会减少阅读的工作量,如果混在一起 ,就需要仔细核对,甚至有的人项目时间根本不写的,所有项目一股脑列出来,这种心情不好的直接不看了.

所以我推荐的一般格式为:

XX 公司  职位:高级开发  2017.05-2019.05一句话的简单介绍:做为 Leader 负责 xx 开发,带 3 个人,设计了 XX 项目架构,简单介绍就好如果有亮点成绩可以单独列,比如 服务器性能优化,单机 QPS 从 xx 增长到 XX,网站响应时间减少 xxms...项目 A:一句话的项目介绍:项目主要为社区信息流+电商部分,我负责其中的 xx 部分用到的技术点: XX 扩展,XX 框架,XX 设计模式,等等 相关技术点XXB 公司 ...

一些需要避免的问题:

细节

大家做产品都知道要"打磨",所谓打磨就是在打磨细节.简历做为你跟其他上百名竞争者最重要的竞争手段,当然需要精心打磨.那么很多细节就都应该注意,尤其是程序员的简历,如果你关注细节 并且处处体现严谨,那么会给人留下更好的印象,毕竟这个岗位的需求就是如此.

通常要注意的,拼写错误,语句不通顺,就不多说了.简历毕竟是很正式的文档,不像论坛发水帖.这些都做不到的通常是减分项.

举几个不太容易重视的栗子:

anyway,简历是一个寸土寸金的文档,每一个字都值得我们仔细斟酌.而且针对不同的公司的岗位,也应该相应的略做调整来增加竞争力.

祝福每个开发同学都能找到心仪的工作,真心的.

技术简历应该怎么写

技术简历应该怎么写

技术简历应该怎么写，又要到了校园招聘的时候了，很多毕业生都很忙碌，有些工科的毕业生想要应聘技术岗位，但是不知道技术岗位的简历该怎么去写，与一般简历有何不同，我们来看看技术简历应该怎么写

技术简历应该怎么写1

怎样写好一份技术岗位的简历

必选项：标题、个人基本信息、求职意向、专业技能、项目经验。

可选项：教育经历、所获奖项、所获证书、所学课程、自我评价、兴趣爱好。

优先级：个人的建议是

个人基本信息-求职意向-专业技能-项目经验

然后是 可选项中的一项或多项，可选项的优先级，参考重要程度、与自己优势的关联程度。

比如 你的教育经历、所获证书 就比 自我评价、兴趣爱好要重要不少。

1、标题。

这个标题指的是简历文档的标题，而非简历内部的标题。

姓名-学校-专业。

可以参照用人单位的要求。

另外，简历内容中没有必要写上“个人简历”这4个字标题，没啥信息。

2、个人基本信息。

姓名、性别、年龄等。

注意把自己的学校、专业、学历3样信息放在接近的地方，因为这3项属于同一类的。

类似的还有自己的联系方式，电话和邮箱。

3、求职意向。

如

岗位：Java开发工程师 地点：北京 薪水：面议

禁忌：

a.写多个岗位，更不要写 多个不相关的岗位，1个用人单位一般只有提供1个岗位。

b.写明了薪水要求。除非用人单位明确要求，或者自己有自己的底线。

写多了，别人不给你机会，写少了，显得自己很没能力和信心。

用人单位每个岗位的薪水都是有范围的，可能分好几个等级，只有能力超强的，才有“议价”的机会。

4、专业技能。

简要地写出自己有哪些专业技能，比如

a.掌握Java语言和常用类库，具有一定的算法功底。

b.熟悉Java Web开发，熟悉SSH框架和Tomcat服务器。

要简明扼要，多写与自己的求职意向相关的技能。

如果应聘的Java Web开发，就不要去多写C/C++。

除了写Java，还可以写JavaScript/JQuery/Html/CSS，因为很多单位的Java Web开发都要求会点Web前端的技能。

另外，要区分“精通、掌握、熟练、了解”的级别和次序，建议少写精通，多写掌握、熟练，按照精通掌握-熟练-了解的优先级写。

5、项目经验。

中国象棋(JavaSE) 2010/10至2011/6

主要包括 内核、多角色联网对战、全局残局打谱、装载演示、人机对弈、扩展应用 六个模块。

简而言之，某段时间内自己参与了哪个项目，用到了哪些技术，自己所负责的是哪些模块。

项目经验，可以以时间或重要程度的顺序或逆序来写。

个人建议：按照重要程度的逆序来写，关键项目可以“浓墨重彩”，多描述几句。

让别人最先看到自己最出色的一面，这样，别人才会把你的简历认真看完。

就好比，看一场电影，如果开头太烂，兴趣就没了，有的人甚至开始发恼骚。

禁忌：要诚信，不要瞎编乱造，不要太夸张，不要太抽象。

“项目名称：“基于物联网的新型社交网络的研究”。

项目描述：该项目旨在利用物联网的一些技术和社交网络的某些特性来实现一些有助于人类生活的功能。”

个人认为，这条项目经历，不够具体，有”夸张”的嫌疑。

6、教育经历。

如有兴趣，可以简要描述下。

尤其是有研究生学历的，这点需要描述下 研究生和本科阶段的教育情况。

7、所获奖项。

ACM之类的有含金量的奖励，多写。(这是很多用人单位热衷的)

优秀学生、奖学金之类的，选几个有代表性的就可以了。(部分公司比较热衷这个，有的甚至有“潜在的这方面的要求”)

不少同学，走了“极端”，所获奖励写了7、8条，而自己的专业技能和项目经验却又不是很牛叉，显得“不够协调”。

8、所获证书。

英语四六级 几乎成为了大学生求职的“标配”，尽可能写。

日语、软考等证书 可以结合自身情况，写明。

比如你应聘的是大连企业-日本外包，日语绝对是你的优势了，要写在 开头、关键的位置，最好加粗显示。

9、所学课程。

有的单位明确要求，写明所学课程。

有的要求把所学课程单独打印出来。(我挺鄙视这种做法的，真是麻烦求职者)

不少国企、事业单位，甚至要求你的4年大学成绩等好多信息也要打印出来，也真够扯淡的。

有兴趣的同学，还是按照用人单位的要求来吧。

10、自我评价。

可选，简要写明自己的自我认识啥的。

个人怀疑，这仅供参考，HR和技术经理会更看重自己的现场判断吧。

禁忌：

“在校期间表现优异，成绩良好，团队协作能力较强同时具备独立思考和解决问题的能力。无违纪违规表现，品行端正，思想健康，性格活泼开朗。对待工作极为热情投入，能够按时完成任务;善于总结问题，并从中吸取经验。具备较强的产品设计能力与管理协作能力。 ”

太啰嗦，重点不突出，密密麻麻写了好几行，让人看了心烦。

HR部分/技术经理收到的简历通常会比较多，“时间短，任务重”。心想，好不容易又要看完一份简历了，谁知到了简历的末尾，又来一大段，哪有耐心去听你的“黄婆卖瓜”。

11、兴趣爱好。

可选，与个人评价类似，写几个意思下就可以了。

写简历的关键点

以简要的、清晰的、注册分明的，把自己的核心优势展现给用人单位，自己的各方面信息与用人单位的需求 越匹配，理论上获得offer的机会越大。

12、特别说明-加分项。

有些单位，会有自己的加分选项，比如 有行业相关项目经验的，有自己的技术博客的。

尤其是技术博客这一点，如果有信心，可以写上

技术简历应该怎么写2

招聘流程

1、挑选

人事经理立即通过网络和人才市场将招聘信息发布出去，在收到近100份应聘者的简历后，就开始挑选面试者了。

2、在这个阶段，人事经理一般采用剔除法淘汰不合适者

其依据是求职者的个人信息（性别、年龄、户籍、档案等）、学历背景（教育背景和研发能力）和工作经历（有无经验）等等。其它信息（例如座右铭和自荐信）没有太大的作用。

3、经过首轮淘汰

技术部的相关人员将从剩下的70份简历中选出初步合格的人员，评判依据为：教育经历、项目实践经历、曾就职（实习）的公司背景、个人技术水平等，而对户口等个人信息则不太在意。

4、经过筛选

人事经理的手头就剩下了10份简历，接下来的工作就是安排面试时间，并逐个通知到人。此时，应届毕业生在简历上所留的联系方法非常重要，按重要性依次为手机、家电、Email，至于QQ号码和传统通信地址虽然也很重要，但很少被使用。 如果应聘者的手机一直处于关机或者盲区状态，Email也是有去无回，家里的电话无人接听，人事经理会放弃通知。

5、由于时间安排较紧

人事经理希望能够在事先约定的30-60分钟的面试时间内遇到您，所以应聘者千万不要迟到。

面试时一般先由人事经理与应聘者面谈，首先需要“验明正身”。这时应聘者带在身边的身份证、毕业生推荐表、毕业证书、英语或计算机等级证书等是最好的佐证；从交谈中，人事经理可以看出应聘者的性格趋向是不是符合岗位要求。

6、人事经理才会邀请应聘者未来的上级领导（研发技术部门的负责人）一起参与面试。

这时求职者可以与他们交换对公司业务、岗位名称与描述的具体理解等意见。

研发技术部门的负责人希望得到下列信息

应聘者精通什么？曾经干过什么？成绩如何？需要什么样的待遇？这些答案都隐含在应聘者的回答中。如果应聘者的能力、提出的条件与公司要求相差太大的话（包括太优秀和不合适两种情况），研发技术部负责人可能会直截了当地说：我们公司的业务和岗位可能和您所理解的有所偏差，您还是去选择一个更适合您的公司吧！而人事经理则不希望看到您被拒绝时的尴尬，所以会先和您聊一些与招聘毫不沾边或者莫名其妙的问题，如：你们学校食堂的伙食好吗？同学里面有多少上海人？然后非常委婉地告诉你：您的情况我们已经了解了，这样吧，我们再研究一下，一有消息我们会在第一时间通知您的。

7、研发技术主管一旦对应聘者的能力和工作经历等表示满意

便会对应聘者工作实习经历中的细节问题（特别是研发技术方面的）进行追问，甚至是质疑，以判断应聘者的真实能力。这时应聘者需要实事求是地展示自己的专业水准，赢得研发技术主管认可。 而对于不是非常精通的问题，研发技术主管会让应聘者整体地概括一下，因为以后很可能会让应聘者负责这一部分的工作。 一旦通过了上述两方面问题的`“拷问”，应聘者差不多就是合适的人选了。这时研发技术部门负责人会说：这样吧，我给您些资料看看，先了解熟悉情况；我给您引见一下其他的同事；关于岗位和薪水的问题，您回去后考虑考虑，改天我们再聊等等，如果是这样的话，应聘者被公司聘用的概率在70%以上。

8、考虑到岗位安排、薪水标准以及相应手续的办理等问题

公司还会对应聘者进行最后一次面试加以确认，一旦有更高级别的领导在面试中来“顺便看看”的话，应聘就基本成功了。

应聘三部曲

1、在应聘者交给用人单位的第一份简历中，个人信息、教育背景和工作经历的简单描述是必需的

而那些院系辅导员和学校的推荐信、各种证书的复印件、成绩单、带照片和格言（座右铭）的封面以及透明的塑料外套都是多余的，没有必要将各种大大小小的复印件附在简历后面，完全可以用一段简短的文字描述来代替。

此时，简历中的联系方法非常重要，一定要做到不漏不错。

2、首次面试

人事经理会对应聘者的形象、谈吐和气质作出评判，鉴定、审核你的各种资格，探讨一些业务细节，协商薪水待遇问题。

应聘者应该注意如下几点：

首先要穿着得体，发型和衣服不能太另类（应聘模特和艺术工作的除外），保持较为饱满的精神状态。

准备好英语四六级证书、计算机水平证书等各种证书，最好是原件。 在薪水方面，应聘者可以模糊地使用“左右、以上、最少、不少于”等词语。也可以将自己的想法告诉面试官，比如：“我实习时月薪是……，我希望不要相差太大，因为我想来贵公司长期发展，所以……以上可以考虑。”

应聘者谈及工作经历中的成功经验和教训一定要言之有据；对应聘公司的业务描述、公司在行业中的地位阐述要清晰；要了解所应聘岗位的职责，强调自己与此岗位相关的工作或实习经验等。

3、最终面试

敲定应聘者的岗位和待遇。由于双方的工作岗位要求、薪水要求以及上班到岗时间都在可以商谈的范围内，所以最后一次面试就是双方对这些问题最后拍板，签订合同或协议书。

信息工程专业的应届生如何能写好自己的求职简历？

要写好求职简历，可以采取以下几个步骤：1. 确定简历结构：简历可以按照以下结构来组织：个人信息、教育背景、实习经历/项目经验、技能与证书、奖项与荣誉、个人兴趣与爱好等。 2. 突出教育背景：信息工程专业通常要求有扎实的技术基础，因此要在简历中清晰地列出自己的学历、相关专业知识，以及与信息工程相关的课程和研究项目。 3. 强调实习经历/项目经验：如果有过相关实习经历或参与过相关项目，要用简洁明了的语言描述自己在实习期间负责的任务和所取得的成绩。 可以着重强调与信息工程相关的技能和知识的运用。 4. 突出技能与证书：信息工程专业需要一些基本的技能，如编程语言、数据库管理、网络安全等。 如果掌握了这些技能，要在简历中突出强调，甚至可以列出相关的证书或培训经历。 5. 强调奖项与荣誉：如果曾获得过与信息工程相关的奖项或荣誉，如竞赛获奖、科研成果等，要在简历中突出强调。 这些荣誉可以证明自己在信息工程领域的能力和潜力。 6. 添加个人兴趣与爱好：虽然个人兴趣与爱好与求职专业相关度不高，但可以体现出个人的综合素质和个性特点。 在简历中适当添加一些个人兴趣与爱好，展示自己多元化的个性特点。 7. 精简简历内容：要让求职简历简洁明了，避免冗长的描述和无关的信息。 使用简练的语言，突出重点，以便招聘人员能够快速了解自己的优势和特长。 8. 检查拼写和语法错误：在完成简历后，务必仔细检查拼写和语法错误。 这些错误可能会给招聘人员留下不专业的印象，因此要保证简历的准确性和完整性。 最后，建议在求职前充分了解目标公司的需求和要求，根据具体职位的要求进行调整和优化简历，以增加被选择的机会。 同时，可以请教身边有经验的人，如老师、同学或专业人士，来帮助修改完善简历。

如何写好简历？

个人简历

首先一份好的简历，首先要让HR能够第一时间快速了解到申请者的能力和特点，因此要明确简历中的目标职位、职责、所需技能及工作经验，一份简洁、明了的简历，对于HR经常阅读超量的简历来说，就显得特别难得。

关键信息必须醒目

HR经常会经历“金三银四”的招聘高峰期，同时也只有10到15秒的时间来扫描每份简历，因此你的简历必须让关键信息更易于扫描。建议考虑以下几点：

1. 突出重点信息: 在简历中使用粗体，大小写字母来突出动词，要点和职位名称。这样可以增加他们在简历中的视觉强度和引导力，帮助HR更快地掌握重点。

2. 突出主观能动性: HR最关心申请者是否符合招聘岗位的核心要求，这样的要求通常在岗位描述、关键职责和所需技能中得到体现。通过在简历中突出展示自己的能力，比如通过项目的亮点、成就、特殊关键结果等，增强自己的竞争力。

3. 突出核心技能: 核心技能通常是HR经常寻找的几类关键技能，包括专业技能、专业能力、交际能力和管理能力。在简历中优势展示你自己的核心能力，包括出色的行业认证证书、成功的项目经验、卓越的高校教育背景和更多的其他证书/奖项。

核心竞争力是关键

数据化和量化是关键

利用数据和数字化内容在你的简历中曾增强可读性，能够更好地表现你的贡献和成就，并把你的事实转化为行业上容易验证的指标。这包括比如以下类型数据的使用：

1. 数字数据：在简历中包括数字数据有助于更好地展现个人的经验和成就。在简历中自豪地陈述要点、经验、奖项等应该是可以量化据手数据，增加简历的详细性和可读性。

2. 报告、研究和调查：如果你有完整的自主的工作，那么可以在简历中展现所有这些内容，包括专业报告、研究和调查。如果这些工作证明是成功并拓展视角的，那必定可以增强你的竞争力，甚至招募者可能为了这样的能力和个人发展背景而更加看好。

3. 项目成绩：可以汇集你在成功项目中的成绩，比如关键结果、职责和项目涵盖的技术及行业背景 ，以此来表明自己高效率、产生的成果及知识广度和能力深度。

成绩量化

总体来说，一个好的简历展示了你的实力和成就，同时突出你的能力，以及你的经验和技能传播给读者，提供吸引良机。而你的简历呈现方式和文件格式的清晰度也越好，申请者与招聘者就会更容易沟通，并展示更多的重要信息，达到意向匹配。

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